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Calculadora de Indemnización
por Despido

Calcula tu indemnización por despido injustificado: 3.4 semanas por año según la legislación laboral panameña.

3.4 Semanas/AñoLey LaboralDespido InjustificadoExento de ISR

Datos de la Relación Laboral

Ingresa tus datos laborales y presiona el botón para calcular

¿Cuándo Corresponde Indemnización?

La indemnización aplica cuando el empleador termina la relación laboral sin justa causa comprobada según la normativa laboral vigente.

  • Despido sin procedimiento legal
  • Terminación de contrato indefinido sin causa
  • Despido sin pago de prestaciones completas

Escala de Indemnización

El Código de Trabajo establece una escala progresiva según tus años de servicio.

Tiempo de ServicioIndemnización
Primeros 10 años3.4 semanas / año
Años 11 en adelante1 semana / año
Máximo acumulable7 años de salario

Ejemplo: Con 5 años de servicio y salario de B/.1,200/mes (B/.277/semana), la indemnización sería: 5 años × 3.4 semanas × B/.277 = B/.4,709

SÍ Tienes Derecho

  • Despido injustificado (sin causa legal válida)
  • Despido por razones económicas (aprobado por MITRADEL)
  • Renuncia por incumplimiento grave del empleador
  • Cierre de empresa sin pago de prestaciones

NO Tienes Derecho

  • Renuncia voluntaria sin causa del empleador
  • Despido justificado (falta grave comprobada)
  • Vencimiento de contrato por tiempo definido
  • Terminación de obra o servicio contratado

¿Cómo Calcular tu Indemnización?

Sigue estos pasos para calcular correctamente tu indemnización por despido.

1

Calcula tu Salario Semanal

Divide tu salario mensual entre 4.33 (semanas promedio por mes).

2

Cuenta tus Años

Suma los años completos de servicio continuo con el empleador.

3

Aplica la Escala

Multiplica: años × 3.4 semanas (o 1 semana adicional si tienes 11+ años).

4

Calcula el Total

Multiplica el total de semanas por tu salario semanal.

Ejemplo: 5 años de servicio, salario B/.1,200/mes

Salario mensualB/.1,200.00
Salario semanal (÷ 4.33)B/.277.14
Semanas de indemnización (5 × 3.4)17 semanas

Total Indemnización

B/.4,711.38

+ vacaciones, décimo y prima (si aplica)

Preguntas Frecuentes

Dudas sobre Indemnización

Respuestas a las preguntas más comunes sobre despido e indemnización.

¿Cuánto es la indemnización por despido injustificado en Panamá?

Por los primeros 10 años de servicio, la indemnización es de 3.4 semanas de salario por cada año trabajado. A partir del año 11, se suma 1 semana adicional por cada año. El máximo acumulable es equivalente a 7 años de salario.

¿Qué es un despido injustificado?

Es cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa legal válida según el Artículo 213 del Código de Trabajo. Las causas justificadas incluyen: faltas graves, abandono de trabajo, actos deshonestos, entre otras establecidas por ley.

¿Tengo derecho a indemnización si renuncio?

En renuncia voluntaria NO tienes derecho a indemnización. Sin embargo, si renuncias porque el empleador incumplió gravemente sus obligaciones (ej: no pagar salarios, acoso laboral), puedes reclamar indemnización como si fuera despido injustificado.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi indemnización?

Tienes 1 año desde la fecha de terminación de la relación laboral para reclamar ante el MITRADEL o los tribunales laborales. Después de este plazo, el derecho prescribe.

¿La indemnización tiene deducciones de CSS o ISR?

No. La indemnización por despido está exenta de deducciones de CSS, Seguro Educativo e Impuesto Sobre la Renta. Recibes el monto íntegro calculado.

¿Qué es el preaviso y cuándo aplica?

El preaviso es el tiempo que debe darse antes de terminar la relación laboral. Si el empleador no da preaviso, debe pagar una indemnización adicional. El preaviso varía según la antigüedad: 30 días para menos de 2 años, y 90 días para 2 años o más.

¿Qué puedo hacer si me despiden injustificadamente?

Puedes acudir a MITRADEL para orientación o consultar con un abogado laboralista que te asesore sobre cómo reclamar tu indemnización y demás prestaciones.

¿Por qué usar WalletPTY?

Basado en la Ley

Cálculos según el Artículo 225 del Código de Trabajo de Panamá.

Escala Completa

Incluye cálculo para trabajadores con más de 10 años de servicio.

Resultados Precisos

Obtén el monto exacto de tu indemnización al instante.

Guía Completa: Indemnización por Despido en Panamá

Marco Legal del Despido en Panamá

La legislación panameña regula las causas de terminación de la relación laboral y los derechos del trabajador ante un despido. Los aspectos clave son:

  • Causas justas: Enumera las causas válidas de despido.
  • Escala de indemnización: Establece la compensación según tiempo de servicio.
  • Preaviso: Regula la notificación previa y su compensación.

Causas Justas de Despido según la Ley

El empleador puede despedir sin pagar indemnización solo en estos casos:

  • Engaño sobre capacidades o condiciones del trabajador.
  • Actos de violencia, injurias graves o conducta inmoral.
  • Daño intencional a equipos, materiales o instalaciones.
  • Abandono del trabajo por más de dos días consecutivos.
  • Revelar secretos industriales o comerciales.
  • Condena por delito doloso que afecte el trabajo.

El Preaviso: Tu Derecho Adicional

Además de la indemnización, si el empleador no da preaviso debe compensarte:

  • Menos de 2 años: 30 días de salario.
  • 2 años o más: 90 días de salario.

Qué Hacer si te Despiden Injustificadamente

Si crees que tu despido fue injustificado:

  • Guarda documentos: Carta de despido, recibos de pago, contrato.
  • Calcula tus derechos: Usa esta calculadora para estimar tu monto.
  • Acude al MITRADEL: Puedes presentar una queja para mediación.
  • Consulta un abogado: Para demanda judicial si es necesario.
  • Actúa rápido: Tienes 1 año para reclamar tus derechos.

¿Te despidieron y no te pagan?

Tienes hasta 1 año para reclamar tu indemnización y demás prestaciones. Puedes acudir al MITRADEL para una mediación gratuita o presentar una demanda ante los tribunales laborales.

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⚖️ Aviso Legal Importante

Este artículo tiene carácter meramente informativo y orientativo. La información proporcionada no constituye asesoramiento legal, fiscal o laboral profesional. Para situaciones específicas o problemas legales, te recomendamos consultar con:

  • • Un abogado laboralista en Panamá
  • • Un contador público autorizado (CPA)
  • • El Ministerio de Trabajo (MITRADEL)
  • • La Caja de Seguro Social (CSS)
  • • La Dirección General de Ingresos (DGI)

Los datos y cálculos mostrados son aproximados y pueden variar según circunstancias particulares o interpretaciones específicas del Código de Trabajo de Panamá.