Guía Completa: Indemnización por Despido en Panamá
Marco Legal del Despido en Panamá
El Código de Trabajo de Panamá regula las causas de terminación de la relación laboral y los derechos del trabajador ante un despido. Los artículos clave son:
- Artículo 213: Enumera las causas justas de despido.
- Artículo 225: Establece la escala de indemnización.
- Artículo 228: Regula el preaviso y su compensación.
Causas Justas de Despido (Art. 213)
El empleador puede despedir sin pagar indemnización solo en estos casos:
- Engaño sobre capacidades o condiciones del trabajador.
- Actos de violencia, injurias graves o conducta inmoral.
- Daño intencional a equipos, materiales o instalaciones.
- Abandono del trabajo por más de dos días consecutivos.
- Revelar secretos industriales o comerciales.
- Condena por delito doloso que afecte el trabajo.
El Preaviso: Tu Derecho Adicional
Además de la indemnización, si el empleador no da preaviso debe compensarte:
- Menos de 2 años: 30 días de salario.
- 2 años o más: 90 días de salario.
Qué Hacer si te Despiden Injustificadamente
Si crees que tu despido fue injustificado:
- Guarda documentos: Carta de despido, recibos de pago, contrato.
- Calcula tus derechos: Usa esta calculadora para estimar tu monto.
- Acude al MITRADEL: Puedes presentar una queja para mediación.
- Consulta un abogado: Para demanda judicial si es necesario.
- Actúa rápido: Tienes 1 año para reclamar tus derechos.