Guía Completa del Décimo Tercer Mes en Panamá
Historia y Fundamento Legal
El Décimo Tercer Mes fue establecido mediante la Ley 37 del 10 de marzo de 1962, convirtiéndose en uno de los beneficios laborales más importantes de Panamá. Esta bonificación nació como una forma de garantizar un ingreso adicional para los trabajadores, especialmente pensado para las festividades de fin de año, aunque ahora se distribuye en tres partidas a lo largo del año.
¿Quiénes tienen Derecho al Décimo?
Todo trabajador en relación de dependencia tiene derecho al Décimo Tercer Mes, sin importar:
- Tipo de contrato: Indefinido, temporal o por obra determinada.
- Tiempo de servicio: Desde el primer día de trabajo.
- Tipo de empleador: Empresa privada, gobierno o empleador particular.
- Jornada laboral: Tiempo completo o parcial (proporcional).
- Nacionalidad: Panameños y extranjeros con permiso de trabajo.
Ingresos que Forman Parte del Cálculo
El Décimo Tercer Mes no solo considera tu salario base. Incluye todas las remuneraciones regulares:
- Salario ordinario: Tu sueldo mensual acordado.
- Horas extraordinarias: Diurnas, nocturnas y dominicales.
- Comisiones: Si las recibes de forma regular.
- Bonificaciones: Las que forman parte de tu paquete salarial.
- Otros pagos regulares: Cualquier compensación fija o variable.
Protección Legal del Décimo
El Décimo Tercer Mes tiene protecciones especiales en la ley panameña:
- Inembargable: No puede ser embargado por deudas, excepto pensiones alimenticias.
- Irrenunciable: El trabajador no puede renunciar a este derecho.
- No compensable: El empleador no puede sustituirlo por otros beneficios.
- Obligatorio: Todo empleador debe pagarlo en las fechas establecidas.