⚡ Resumen Rápido
- Qué es: Un salario adicional al año, pagado en 3 partidas (abril, agosto y diciembre)
- Fórmula: Suma de ingresos del cuatrimestre ÷ 12
- Descuento: Solo CSS (7.25%). El Seguro Educativo NO aplica
- Quién lo recibe: Todo trabajador en relación de dependencia, sin excepciones
- Base legal: Decreto de Gabinete N° 221 de 18 de noviembre de 1971
El décimo tercer mes es una de las prestaciones laborales más esperadas por los trabajadores panameños. Establecido mediante el Decreto de Gabinete N° 221 de 1971, este beneficio equivale a un salario completo adicional al año y es obligatorio para todos los empleadores del sector público y privado en Panamá.
En esta guía te explicamos paso a paso cómo se calcula, cuándo te lo deben pagar, qué ingresos se incluyen en la base de cálculo y cuánto te descuentan. Además, te mostramos ejemplos prácticos con diferentes niveles salariales para que sepas exactamente cuánto te corresponde recibir en cada partida de tu décimo tercer mes.
¿Qué es el Décimo Tercer Mes?
Tu aguinaldo panameño, garantizado por ley
El décimo tercer mes es una retribución especial obligatoria que reciben todos los trabajadores en relación de dependencia en Panamá. Funciona como un salario adicional al año, distribuido en tres pagos cuatrimestrales. No importa si estás en el sector público o privado, si trabajas tiempo completo o medio tiempo: tienes derecho a recibirlo.
Su origen se remonta al Decreto de Gabinete N° 221 de 18 de noviembre de 1971, que lo creó como un beneficio para complementar los ingresos de los trabajadores panameños. Posteriormente, el Decreto Ejecutivo N° 19 de 1973 estableció la diferencia clara entre el décimo tercer mes y el aguinaldo navideño (bonificación de Navidad).
⚠️ Importante: No confundas el décimo tercer mes con el aguinaldo. El décimo tercer mes es obligatorio por ley; el aguinaldo o bonificación navideña es un pago adicional voluntario que algunas empresas otorgan en diciembre.
¿Quién Tiene Derecho al Décimo Tercer Mes?
Todo trabajador en relación de dependencia
SÍ tienen derecho
- ✅ Empleados del sector privado
- ✅ Servidores públicos
- ✅ Trabajadores domésticos
- ✅ Trabajadores temporales (proporcional)
- ✅ Trabajadores a medio tiempo (proporcional)
- ✅ Empleados en período probatorio
- ✅ Trabajadores extranjeros con contrato
NO tienen derecho
- ❌ Trabajadores independientes / freelancers
- ❌ Dueños o socios de empresas
- ❌ Contratistas por servicios profesionales
- ❌ Personas sin relación laboral formal
💡 Dato clave: Si renuncias o te despiden antes de completar un cuatrimestre, tienes derecho a recibir la porción proporcional del décimo tercer mes por los días trabajados en ese período. Esto aplica también al momento de tu liquidación laboral.
Fechas de Pago del Décimo Tercer Mes 2026
Tres partidas al año: abril, agosto y diciembre
| Partida | Fecha de Pago | Período que Cubre |
|---|---|---|
| 1era Partida | 15 de abril | 16 de diciembre → 15 de abril |
| 2da Partida | 15 de agosto | 16 de abril → 15 de agosto |
| 3era Partida | 15 de diciembre | 16 de agosto → 15 de diciembre |
⚠️ Nota sobre el sector público: Para los servidores públicos, las fechas pueden variar según el calendario de pagos del MEF (Ministerio de Economía y Finanzas). En 2026, el primer pago a funcionarios se realizó de forma anticipada en febrero.
💡 Pago único: La ley permite que empleador y trabajador acuerden concentrar las tres partidas en un solo pago, generalmente en diciembre. Este acuerdo debe ser voluntario y convenido entre ambas partes.
¿Cómo se Calcula el Décimo Tercer Mes?
La fórmula oficial paso a paso
📐 Fórmula Oficial
Décimo = Ingresos del Cuatrimestre ÷ 12
Es decir, por cada cuatrimestre (4 meses), el empleador toma la suma de todos tus ingresos en ese período y los divide entre 12. El resultado es lo que recibes como décimo tercer mes en esa partida. Al completar las 3 partidas del año, habrás recibido el equivalente a un salario mensual completo.
¿Qué ingresos se incluyen en el cálculo?
✅ SÍ se incluyen
- • Salario base mensual
- • Horas extras
- • Comisiones
- • Bonificaciones regulares
- • Recargos nocturnos
- • Cualquier remuneración habitual
❌ NO se incluyen
- • Gastos de representación
- • Viáticos
- • Gratificaciones extraordinarias
- • Bonos por única vez
- • Indemnizaciones
💡 Ejemplo 1: Salario fijo de B/.1,500/mes
Paso 1: Ingresos del cuatrimestre = B/.1,500 × 4 = B/.6,000
Paso 2: Décimo por partida = B/.6,000 ÷ 12 = B/.500.00
Total anual: B/.500 × 3 partidas = B/.1,500.00 (equivale a 1 mes de salario)
💡 Ejemplo 2: Salario de B/.2,000/mes + B/.200 en horas extras
Paso 1: Ingreso mensual total = B/.2,000 + B/.200 = B/.2,200
Paso 2: Ingresos del cuatrimestre = B/.2,200 × 4 = B/.8,800
Paso 3: Décimo por partida = B/.8,800 ÷ 12 = B/.733.33
Total anual: B/.733.33 × 3 = B/.2,200.00
* Las horas extras se incluyen porque son remuneración habitual cuando se trabajan de forma regular.
💡 Ejemplo 3: Trabajaste solo 2 meses del cuatrimestre (B/.1,200/mes)
Paso 1: Ingresos del período = B/.1,200 × 2 = B/.2,400
Paso 2: Décimo proporcional = B/.2,400 ÷ 12 = B/.200.00
* Aplica si ingresaste a mitad del cuatrimestre o si terminó tu relación laboral antes de completarlo.
¿Quieres saber cuánto te toca de décimo?
Usa nuestra calculadora gratuita del décimo tercer mes. Ingresa tu salario y obtén el monto exacto de cada partida en segundos, incluyendo los descuentos de ley.
Calcular Mi Décimo GratisDeducciones del Décimo Tercer Mes
¿Cuánto te descuentan realmente?
| Descuento | Porcentaje | ¿Aplica? |
|---|---|---|
| Seguro Social (CSS) | 7.25% | SÍ |
| Seguro Educativo | 1.25% | NO |
| ISR (Impuesto Sobre la Renta) | Variable | DEPENDE* |
💡 Sobre el ISR: El décimo tercer mes se suma a tu ingreso anual para efectos del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Si tu ingreso anual total (incluyendo los tres décimos) supera los B/.11,000, el empleador podría retener ISR de tu décimo. Para la mayoría de trabajadores con salarios menores a B/.850 mensuales, el ISR no aplica.
💡 Ejemplo: Descuentos sobre partida de B/.500.00
Tabla de Referencia: Décimo Tercer Mes según Tu Salario
Montos estimados por partida y anual (salario fijo, sin ISR)
| Salario Mensual | Partida Bruta | CSS (7.25%) | Partida Neta | Total Anual Neto |
|---|---|---|---|---|
| B/.700 | B/.233.33 | - B/.16.92 | B/.216.42 | B/.649.25 |
| B/.1,000 | B/.333.33 | - B/.24.17 | B/.309.17 | B/.927.50 |
| B/.1,500 | B/.500.00 | - B/.36.25 | B/.463.75 | B/.1,391.25 |
| B/.2,000 | B/.666.67 | - B/.48.33 | B/.618.33 | B/.1,855.00 |
| B/.3,000 | B/.1,000.00 | - B/.72.50 | B/.927.50 | B/.2,782.50 |
| B/.5,000 | B/.1,666.67 | - B/.120.83 | B/.1,545.83 | B/.4,637.50 |
* Montos calculados para salario fijo sin horas extras ni comisiones. No incluye retención de ISR. Para un cálculo personalizado, usa nuestra calculadora del décimo tercer mes.
El Décimo Tercer Mes al Terminar la Relación Laboral
Tu derecho proporcional, sin importar el motivo de salida
Si tu relación laboral termina antes de completar un cuatrimestre — ya sea por renuncia, despido justificado o injustificado, o mutuo acuerdo — el empleador debe incluir en tu liquidación laboral la porción proporcional del décimo tercer mes correspondiente a los días trabajados dentro del cuatrimestre en curso.
💡 Ejemplo: Renuncia el 15 de junio (salario B/.1,800/mes)
Período actual: 16 de abril → 15 de junio (2 meses trabajados del 2do cuatrimestre)
Ingresos del período: B/.1,800 × 2 = B/.3,600
Décimo proporcional: B/.3,600 ÷ 12 = B/.300.00 (bruto, antes de CSS)
Este monto se incluye dentro de tu cheque de liquidación final. Para calcular tu liquidación completa con todos los conceptos, visita nuestra guía de descuentos salariales.
Obligaciones del Empleador
Lo que la ley le exige a tu empresa
Pagar en las fechas establecidas
El 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre de cada año, o en la fecha de terminación laboral.
Incluir todos los ingresos en la base de cálculo
Salario base, horas extras habituales, comisiones, bonificaciones regulares y recargos nocturnos.
Realizar las deducciones correctas
Solo descontar CSS (7.25%). No se aplica Seguro Educativo al décimo tercer mes.
Pagar proporcional al terminar la relación laboral
Si el trabajador sale antes de completar el cuatrimestre, debe recibir su décimo proporcional en la liquidación.
⚠️ Si tu empleador no te paga: Si tu empleador no te paga el décimo tercer mes en las fechas establecidas, puedes acudir a MITRADEL para orientación. Ante cualquier duda sobre tus derechos, te recomendamos consultar con un profesional en derecho laboral.
Preguntas Frecuentes sobre el Décimo Tercer Mes
¿El décimo tercer mes es lo mismo que el aguinaldo?
No exactamente. El décimo tercer mes es obligatorio por ley (Decreto 221/1971) y lo reciben todos los trabajadores. El aguinaldo o bonificación de Navidad es un pago adicional voluntario que algunas empresas dan a sus empleados, generalmente en diciembre. Puedes recibir ambos si tu empresa lo ofrece.
¿Puedo recibir las tres partidas juntas en diciembre?
Sí, la ley lo permite. El empleador y el trabajador pueden acordar que el pago completo del décimo tercer mes se haga en una sola partida en diciembre. Debe ser un acuerdo mutuo y voluntario entre ambas partes.
¿Si me aumentaron el salario a mitad de cuatrimestre, cómo se calcula?
Se toma la suma real de lo que ganaste en el cuatrimestre. Si ganaste B/.1,500 por 2 meses y luego B/.1,800 por 2 meses, el cálculo sería: (B/.1,500 × 2 + B/.1,800 × 2) ÷ 12 = B/.550.00 por esa partida.
¿Los empleados domésticos tienen derecho al décimo?
Sí. Todo trabajador en relación de dependencia tiene derecho al décimo tercer mes, incluyendo empleados domésticos, trabajadores temporales y de medio tiempo, siempre de forma proporcional al tiempo trabajado y al salario percibido.
¿Qué hago si mi empleador no me paga el décimo?
Puedes presentar una queja formal ante MITRADEL (Ministerio de Trabajo). El décimo tercer mes es un derecho irrenunciable y el empleador tiene la obligación legal de pagarlo en las fechas establecidas.
¿El décimo tercer mes afecta mi prima de antigüedad?
No directamente. La prima de antigüedad se calcula sobre semanas trabajadas, no sobre ingresos. Sin embargo, ambos son derechos laborales independientes que te corresponden como trabajador.
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⚖️ Aviso Legal Importante
Este artículo tiene carácter meramente informativo y orientativo. La información proporcionada no constituye asesoramiento legal, fiscal o laboral profesional. Para situaciones específicas o problemas legales, te recomendamos consultar con:
- • Un abogado laboralista en Panamá
- • Un contador público autorizado (CPA)
- • El Ministerio de Trabajo (MITRADEL)
- • La Caja de Seguro Social (CSS)
- • La Dirección General de Ingresos (DGI)
Los datos y cálculos mostrados son aproximados y pueden variar según circunstancias particulares o interpretaciones específicas del Código de Trabajo de Panamá.