⚡ Resumen Rápido
- CSS 9.75%: Cubre salud, jubilación y riesgos profesionales
- Seguro Educativo 1.25%: Contribución al sistema educativo (exento en el décimo)
- ISR 0-25%: Escala progresiva según tu renta anual gravable
- El décimo tercer mes tiene tasa especial CSS de 7.25% y está exento de SE
Cuando recibes tu primera colilla de pago en Panamá, probablemente te sorprende la diferencia entre tu salario bruto (lo que dice tu contrato) y el salario neto (lo que realmente llega a tu cuenta). Esta guía te explica cada uno de los descuentos obligatorios de forma clara y práctica.
A continuación encontrarás todo sobre CSS, Seguro Educativo e ISR desde WalletPTY, tu espacio para calcular prestaciones y controlar tu vida laboral en Panamá.
Seguro Social (CSS)
Caja de Seguro Social - 9.75%
¿Qué cubre el Seguro Social?
Atención médica, hospitales y medicamentos
Pensión al cumplir requisitos de edad y cuotas
Accidentes laborales y enfermedades profesionales
Datos importantes sobre CSS
- Se descuenta del salario mensual completo
- También se descuenta del Décimo Tercer Mes pero a una tasa reducida de 7.25%
- El empleador aporta adicionalmente su cuota patronal (12.25%)
- Total sistema: 22% del salario (9.75% trabajador + 12.25% empleador)
Seguro Educativo (SE)
Contribución Educativa - 1.25%
¿Para qué se usa el Seguro Educativo?
Financia programas educativos, becas y mejoras al sistema de educación pública en Panamá. Es una contribución solidaria obligatoria.
Datos importantes sobre SE
- Se descuenta del salario mensual
- NO se descuenta del Décimo Tercer Mes (exento)
- El empleador aporta adicionalmente 1.5%
- Total aporte: 2.75% (1.25% trabajador + 1.5% empleador)
Impuesto Sobre la Renta (ISR)
Escala Progresiva 0% - 25%
Tabla de ISR 2026 (Personas Naturales)
¿Cómo se calcula el ISR?
- Base imponible: Se toma tu salario bruto anual
- Se restan: CSS (9.75%) + SE (1.25%) = Renta Neta Gravable
- Se aplica: La tabla progresiva según tu rango
- Resultado: El ISR se divide entre 12 y se descuenta mensualmente
Ejemplo: Si ganas $2,000/mes ($24,000 anuales), después de restar CSS y SE quedan aprox. $21,360 de renta gravable. Los primeros $11,000 están exentos, sobre los $10,360 restantes pagas 15% = $1,554 anual ≈ $129.50/mes de ISR.
Tabla Oficial de Deducciones (Trabajador)
Porcentajes vigentes aplicables al salario bruto.
| Concepto | Porcentaje | Se aplica sobre... |
|---|---|---|
Seguro Social (CSS) Cuota Obrero-Patronal | 9.75% | Salario mensual + Décimo Tercer Mes. |
Seguro Educativo Aporte Educativo | 1.25% | Salario mensual solamente. (Décimo exento). |
Impuesto Sobre la Renta (ISR) Personas Naturales | 0% (Hasta $11k/año)15% (Excedente $11k)25% (Excedente $50k) | Renta Neta Gravable (Salario Bruto - CSS - SE). |
Tabla Resumen de Deducciones 2026
Comparación rápida de todos los descuentos obligatorios
| Concepto | Tasa | Se aplica sobre | Aplica al Décimo |
|---|---|---|---|
Seguro Social (CSS) Salud + Jubilación + Riesgos | 9.75% | Salario mensual bruto completo | SÍ (7.25%) |
Seguro Educativo (SE) Aporte al sistema educativo | 1.25% | Salario mensual ordinario | NO (exento) |
ISR Impuesto Sobre la Renta | 0% (≤$11k)15% (>$11k)25% (>$50k) | Renta Neta Gravable (Bruto - CSS - SE) | Se incluye en cálculo anual |
Ejemplo Práctico: Salario de $2,000/mes
Descuentos Mensuales
Descuentos Anuales
💡 Nota: Este ejemplo no incluye el Décimo Tercer Mes, que tendría un descuento adicional de CSS (7.25%) pero sin SE ni ISR.
Preguntas Frecuentes
¿Qué pasa con el Décimo Tercer Mes?
El décimo SÍ paga Seguro Social pero a una tasa reducida de 7.25% (no el 9.75% regular).
NO paga Seguro Educativo (exento completamente). El ISR se calcula sobre el total anual incluyendo el décimo.
¿Los Gastos de Representación?
Los gastos de representación tienen un tratamiento diferente en el ISR.
Pagan 10% de ISR directo más la cuota de CSS (9.75%), pero se calculan en una tabla separada del salario regular.
¿Puedo deducir gastos del ISR?
Como empleado en planilla, tus descuentos ya están incluidos automáticamente (CSS y SE). Si eres profesional independiente o tienes otros ingresos, podrías deducir gastos relacionados con tu actividad económica en tu declaración anual.
¿Hay otros descuentos opcionales?
Además de los obligatorios, tu empleador puede hacer descuentos voluntarios acordados contigo: préstamos de asociaciones, seguros privados, ahorros, préstamos de nómina, etc. Estos aparecerán en tu colilla pero no son obligatorios por ley.
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⚖️ Aviso Legal Importante
Este artículo tiene carácter meramente informativo y orientativo. La información proporcionada no constituye asesoramiento legal, fiscal o laboral profesional. Para situaciones específicas o problemas legales, te recomendamos consultar con:
- • Un abogado laboralista en Panamá
- • Un contador público autorizado (CPA)
- • El Ministerio de Trabajo (MITRADEL)
- • La Caja de Seguro Social (CSS)
- • La Dirección General de Ingresos (DGI)
Los datos y cálculos mostrados son aproximados y pueden variar según circunstancias particulares o interpretaciones específicas del Código de Trabajo de Panamá.